在日常生活中，交通事故是導致工傷的一種常見情形。當員工在上下班途中遭遇交通事故，且符合相關法律規定的情況下，可能被認定為工傷。那么，交通事故造成的工傷如何進行賠償？這是很多勞動者關心的問題。

首先，要明確的是，根據《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，可以認定為工傷。也就是說，如果事故的責任方不是員工本人，或者員工僅負次要責任，那么該事故就有可能被納入工傷范疇。

一旦被認定為工傷，員工將依法享受工傷保險待遇。主要包括以下幾個方面：

1. 醫療費用報銷：包括治療、康復、藥品等費用，由工傷保險基金支付。前提是醫院具備相應的資質，并且治療項目屬于工傷保險目錄范圍。

2. 停工留薪期工資：在治療和康復期間，員工的工資應正常發放，不得降低。具體時間根據傷情和醫生建議確定。

3. 一次性傷殘補助金：如果傷情經鑒定為傷殘等級，根據不同的等級，可以獲得相應的一次性傷殘補助金。

4. 生活護理費：對于生活不能自理的工傷職工，可按月領取生活護理費。

5. 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：在解除或終止勞動合同時，根據傷殘等級給予一次性補助。

除了工傷保險的賠償外，若交通事故的責任方存在過錯，受傷者還可以向責任人提起民事訴訟，要求其承擔相應的民事賠償責任。例如，醫療費、誤工費、精神損失費等。但需注意，工傷保險的賠償與民事賠償并不沖突，兩者可以并行不悖。

不過，在實際操作中，可能會遇到一些問題。比如，交通事故責任認定不明確、工傷認定程序復雜、賠償標準不統一等。因此，建議勞動者在發生事故后及時保留相關證據，如交通事故認定書、醫療記錄、工作證明等，并盡快向當地人力資源和社會保障部門申請工傷認定。

此外，用人單位也應依法為員工繳納工傷保險，避免因未參保而承擔更大的經濟負擔。一旦發生工傷，單位有義務配合相關部門進行調查和處理。

總之，交通事故造成的工傷賠償涉及多個法律層面，既包括工傷保險制度的保障，也包括民事侵權責任的追究。勞動者應了解自身權益，合理維權，確保在事故發生后能夠得到應有的補償和保護。