在討論電廠正式工的薪資問題時，我們需要考慮到多個因素，包括工作地點、崗位類型、工作經驗以及所屬企業的性質等。以下是一些可能影響電廠正式工月薪的因素。

首先，工作地點是一個重要的考量因素。不同城市的生活成本差異很大，因此電廠員工的薪資水平也會有所不同。一般來說，一線城市的薪資水平會相對較高，以適應較高的生活成本；而二三線城市或偏遠地區的薪資則可能較低。

其次，崗位類型也會影響工資待遇。電廠內有多種工作崗位，如運行值班員、檢修維護工、技術工程師等。其中，技術崗位通常需要更高的專業技能和更多的經驗，因此對應的薪資水平也更高。而一些基礎的操作性崗位，雖然也需要一定的專業技能，但整體薪資水平可能會稍低。

再者，工作經驗是決定薪資的重要因素之一。對于新入職的員工來說，由于缺乏實際操作經驗和專業技術，其初始薪資水平可能較低。然而，隨著工作經驗的積累和職業技能的提升，員工的薪資水平通常會有顯著的增長。

最后，所屬企業的性質也是一個不可忽視的因素。國有大型電廠和私營企業之間的薪資差距有時會比較明顯。國有企業往往提供更為穩定的工作環境和福利待遇，同時薪資水平也可能較為可觀。而私營企業則可能更注重靈活性和效率，薪資結構可能會有所不同。

綜上所述，電廠正式工的月工資并沒有一個固定的數值，它受到多種因素的影響。如果您想了解具體某個崗位或某家企業的薪資情況，建議通過招聘網站、行業報告或者直接咨詢相關企業獲取最新的信息。這樣可以獲得更加準確和實用的數據。